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是,姑娘名下的铺子田庄,总是由管事们理着的。便在这里头挑两个上来做了领头儿的总管事,而后再从姑娘身边挑两个丫鬟嫁过去。如此一来,那两个总管事既是姑娘亲提上来的,必定感激,定会好好办差。而那几个管事娘子,身契皆捏在姑娘手上,亦不敢不尽心。往后一应账目便叫管事娘子先对好了,再报予姑娘。这般一来,那账也不多,姑娘也看得过来,便是你帮着照看,也比以往要省心些。”

    若是傅珺在此,听了许娘子的主意定会击节赞叹。这就是现代企业提拔主管+CEO啊。这种金字塔式的管理模式,由许娘子这样一个古代女子提出来,着实叫人惊叹。

    沈妈妈亦深觉此策大妙,越想越觉得这其中的好处难以言说,便将事情报予了傅珺,并建议设立的两个总管事,一个管理田产,另一个管理铺子,还提议与两个总管事也需签上身契。

    傅珺原本便对理财一事十分头痛,而今听说了许娘子提出来的法子,只觉得眼前一片光明。不过沈妈妈说到签身契时,傅珺却觉得,那真有本事且有志气的人,只怕未必便愿意当奴才。因为本朝规定,凡为奴者,三代以降不得参加科举,这是个不小的阻碍,很可能会流失掉真正的人才。

    为了给自己减负,更为了在今后的岁月中少看几本账本,傅珺打起全副精神,拼命回忆前世那些大企业的经营策略,将自己能记得的经营管理方面的知识东拼西凑了一番,整合出了一套“理事会制度”。

    所谓理事会制度,便是在两个总管事之下,设立十二个理事席位,田庄与商铺各占一半。这些理事皆享有投票权,凡在一定限额之上的银两出入,皆需提交企划书,送交理事会商讨决议,只有取得半数以上票数通过的企划,才能进入财务流程。

    此外,傅珺还建立了一套财务审核制度的雏形。管事支用银两需提交申请,申请中不仅要说明事由,若是购买材料等物,还需列出至少三家以上供货方价格的对比表,以便核查。总管事确认申请有效后签字,再交“财务部”进行审核,最后由“财务总账”签字,方能支用现银。此外,对于一些招待费之类的报销事宜,也有相应的制度审核制约。

    总之,傅珺是希望通过这些现代管理制度,最大程度地留住有才有志之人。比起签卖身契来,她觉得这种管理制度更为有效。

    傅珺提交的这份《改革策》,虽然字迹不算美好,许多举措亦有疏漏之处,但却胜在想法新奇、思路巧妙,完全脱出了前人之路,有些地方简直叫人拍案称奇。沈妈妈与许娘子看过之后,皆是大为赞赏。沈妈妈当即便抹了眼泪,哽咽着道:“若太太还在,见姑娘如此聪慧,定然欢喜得很。”

    许娘子亦叹服地道:“怪道姑娘不爱看账呢,却原来是早有成算在胸,那些账自是瞧不上眼了。”

    熬了两个通宵的傅珺蓬着一头乱发,顶着两个熊猫眼,迷迷糊糊地接受了两位管事妈妈的高度赞美,随后两眼一闭就睡死了过去。(未完待续。)

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