，然后点击“添加到主屏幕” 全本小说网 www.quanben5.net，迷雾里的那点亮光无错无删减全文免费阅读！
郑洁，一个中等个头的女人，四十岁出头，虽然其貌不扬，但有一种天生高雅气质很养眼。再加上她正直、正义、正道的做人处事品行，给了周围人们极大的亲和力，深得平常人的爱戴和好评。在她身上既可以领略到大姐温柔的关怀和照顾，又能看到她别具男子汉的刚毅、勇敢、顽强。困难面前淡定，关键时刻勇担当，好像她就是专为从事这项社区工作而生。女人找来了有女性的一面，男人找来有男人的一面。再用运她的八面迎风的公正公平的多功能组合而成的办公功底为社区的平安和和谐打下了坚实的基础。
郑洁是一个默默无闻的一个小职工，她一没有权势二没有靠头，只凭自己有一个耿直的性格、善良的心底、积极向上的工作态度，赢得众多员工的赏识和青睐。
在不断的工作中有员工喜欢和她一起，也喜欢和她交谈，并随着时间的增长贴近她的人越来越多。
员工们辛勤的工作，希望工作有所建树，只求的有个谋正的领导能够将工作业绩成为自己的荣誉，得到一个真正的正人君子赏识。不需要什么嘉奖，只求得不被头目挨骂不给“穿小鞋”。
有的员工有勤劳的双手就喜欢劳动，她们就是不想每天去阿与奉承、强陪笑颜讨好领导。这种做法可不是一般人能做得到的。不想劳动的人奔着目的去讨好领导以图个清闲。可这两种情况渐渐的演变成了两种流派，同时也产生不同的效应。物质之间产生的不同种效应，就没有造成的后果引发其它。而人与人之间就不同了，他引来了不可调和的惰性效应。
首先，那爱打溜须的，为了达到自己的目的很有积极性，每天围着领导身边转，给予物质上、精神上的奉献。领导当然高兴，日久天长变成了一种深厚的友情。而那些来上班只管干好自己工作的人，日久天长也并没有与领导友情交往，只是做了你分内的事，领导觉得你与人家不友好。或者不如某人对人家好，这样就有了两种个人情感，也就出现了分别对待，最后就产生了不公平的怨声，结果越来越明显。
想以工作立足的员工，也在迷雾中寻找光亮，当她们看到那一点点闪烁的光，也就聚过来，形成了越来越大的光环。
郑洁也喜欢这些默默的埋头苦干的员工，在每天的紧张的工作中不知不觉地她们形成了一种默契。她们有机会时就在一起谈天说地，一起共餐。在这个单位都找到了自己的情感归宿，互敬互爱互帮，让想孤立郑洁的人严重妒忌。
郑洁还是一名中共党员，隔一两年就可以得到一次优秀党员的荣誉，或是区级的或者是办事处的。每次年终党员民主生活会上总有几机关单位、工厂领导岗位退下来的老年党员，在评议时，总要提及“小郑是最优秀的工作者，我们就准备推荐小郑为优秀工作者”。
单位每年评优秀都是给予每个社区一个优先工作者指标，攥在主任手里，主任想给谁谁就是“优秀工作者”。主任将这个指标抓在手里得当筹码，自己没有资格参评，今年给书记，明年给副主任就是不给郑洁。
优秀党员和优秀工作者在这个社区就是两张皮，党支部是以党的组织原则看待党员的，以奉献精神而论优秀，你优则优；而优秀工作者是政府工作的肯定，他有含金量，有所得，这方面由主任一手安排。使那个好听的名词发生质变，给书记和副主任是为了他自己的“事业”蒸蒸日上呢！
郑洁的优秀品德可以说打小受启蒙而形成，并且已经潜移默化到了骨子里。
其母亲胆小如鼠从来不敢拿公家一点东西，村里女人们晚上出去偷生产队的瓜菜，她没有一点爱东西眼红人的心动。只是等到有时候女人们被抓了被罚了她才表现出自我的优越感，认识到，要想过上好光景还得靠自己勤劳的双手，和勤俭节约，靠偷拿是无济于事。
父亲一直是以为人民服务自居的。郑洁小的时候父亲是个赤脚医生，经常家里有来看病的人，有时候半夜五更还有人来请，父亲不顾天阴雨下、风沙冰雪天都要随同到病... -->>
郑洁，一个中等个头的女人，四十岁出头，虽然其貌不扬，但有一种天生高雅气质很养眼。再加上她正直、正义、正道的做人处事品行，给了周围人们极大的亲和力，深得平常人的爱戴和好评。在她身上既可以领略到大姐温柔的关怀和照顾，又能看到她别具男子汉的刚毅、勇敢、顽强。困难面前淡定，关键时刻勇担当，好像她就是专为从事这项社区工作而生。女人找来了有女性的一面，男人找来有男人的一面。再用运她的八面迎风的公正公平的多功能组合而成的办公功底为社区的平安和和谐打下了坚实的基础。
郑洁是一个默默无闻的一个小职工，她一没有权势二没有靠头，只凭自己有一个耿直的性格、善良的心底、积极向上的工作态度，赢得众多员工的赏识和青睐。
在不断的工作中有员工喜欢和她一起，也喜欢和她交谈，并随着时间的增长贴近她的人越来越多。
员工们辛勤的工作，希望工作有所建树，只求的有个谋正的领导能够将工作业绩成为自己的荣誉，得到一个真正的正人君子赏识。不需要什么嘉奖，只求得不被头目挨骂不给“穿小鞋”。
有的员工有勤劳的双手就喜欢劳动，她们就是不想每天去阿与奉承、强陪笑颜讨好领导。这种做法可不是一般人能做得到的。不想劳动的人奔着目的去讨好领导以图个清闲。可这两种情况渐渐的演变成了两种流派，同时也产生不同的效应。物质之间产生的不同种效应，就没有造成的后果引发其它。而人与人之间就不同了，他引来了不可调和的惰性效应。
首先，那爱打溜须的，为了达到自己的目的很有积极性，每天围着领导身边转，给予物质上、精神上的奉献。领导当然高兴，日久天长变成了一种深厚的友情。而那些来上班只管干好自己工作的人，日久天长也并没有与领导友情交往，只是做了你分内的事，领导觉得你与人家不友好。或者不如某人对人家好，这样就有了两种个人情感，也就出现了分别对待，最后就产生了不公平的怨声，结果越来越明显。
想以工作立足的员工，也在迷雾中寻找光亮，当她们看到那一点点闪烁的光，也就聚过来，形成了越来越大的光环。
郑洁也喜欢这些默默的埋头苦干的员工，在每天的紧张的工作中不知不觉地她们形成了一种默契。她们有机会时就在一起谈天说地，一起共餐。在这个单位都找到了自己的情感归宿，互敬互爱互帮，让想孤立郑洁的人严重妒忌。
郑洁还是一名中共党员，隔一两年就可以得到一次优秀党员的荣誉，或是区级的或者是办事处的。每次年终党员民主生活会上总有几机关单位、工厂领导岗位退下来的老年党员，在评议时，总要提及“小郑是最优秀的工作者，我们就准备推荐小郑为优秀工作者”。
单位每年评优秀都是给予每个社区一个优先工作者指标，攥在主任手里，主任想给谁谁就是“优秀工作者”。主任将这个指标抓在手里得当筹码，自己没有资格参评，今年给书记，明年给副主任就是不给郑洁。
优秀党员和优秀工作者在这个社区就是两张皮，党支部是以党的组织原则看待党员的，以奉献精神而论优秀，你优则优；而优秀工作者是政府工作的肯定，他有含金量，有所得，这方面由主任一手安排。使那个好听的名词发生质变，给书记和副主任是为了他自己的“事业”蒸蒸日上呢！
郑洁的优秀品德可以说打小受启蒙而形成，并且已经潜移默化到了骨子里。
其母亲胆小如鼠从来不敢拿公家一点东西，村里女人们晚上出去偷生产队的瓜菜，她没有一点爱东西眼红人的心动。只是等到有时候女人们被抓了被罚了她才表现出自我的优越感，认识到，要想过上好光景还得靠自己勤劳的双手，和勤俭节约，靠偷拿是无济于事。
父亲一直是以为人民服务自居的。郑洁小的时候父亲是个赤脚医生，经常家里有来看病的人，有时候半夜五更还有人来请，父亲不顾天阴雨下、风沙冰雪天都要随同到病... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读