，然后点击“添加到主屏幕” 全本小说网 www.quanben5.net，我有一座炼金塔无错无删减全文免费阅读！
公司搬入总部大楼，并没有大张旗鼓的搞庆典。
到是在短视频平台上，谭琳发布了相关的视频。
没想到视频点赞和评论量高升。
随后有知名人士爆料，黑马游戏公司总部大楼的价格。
从购入价格，到装修价格，光是这两样就超过十亿了。
这个爆料震惊全网，让很多网友都感慨公司的有钱任*******公司有没有必要这么花钱，一时间成为了热点话题。
连带吴奇再一次成为了网红，热度简直能烫伤人。
吴奇知道之后，到是再次利用自己的热度好好宣传了游戏。
而他也在公司搬入总部大楼之后的第七天正式打卡上班。
并且在自己的办公室里，和所有员工开了一场视频会议。
提了几点要求，说了几项注意，也有了一些期待。
黑马游戏公司从创立到现在正好一年时间。
这一年的时间里，公司急速发展壮大。
除了游戏本身的优越之外，公司的每一位都付出了很多的努力。
在讲话之中，吴奇着重点名徐梦莹和谭琳两人。
徐梦莹是吴奇的学姐，是吴奇不惜股份请来的合伙人。
公司能平稳的发展，离不开学姐。
人人都说吴奇钱多人傻，不如请职业经理人。
可实际上，如果没有学姐，公司不可能会有这种气象。
管理是一方面，还有公司的氛围和环境。
没有职业经理人的僵硬，而是相对自由、松快、高效。
这是非常难得的。
每家公司都有自己的风格，黑马游戏公司也有。
这种风格吴奇无法赋予，徐梦莹也只能引导和调控。
职业经理人能做什么？
他们只能专注管理，无法打造血统，没有内涵，更别提风格。
所以迄今为止，吴奇对徐梦莹都很满意，百分之五的股份并不亏。
吴奇对黑马游戏公司的期望很高。
《索格大陆》只是游戏的开篇，未来还有个多精彩的篇章。
如果没有一位水准以上的管理者，他根本无法放心去做其他事。
至于谭琳，她的努力有目共睹。
在所有同批进入公司的管理者中，谭琳是最努力的一位。
公司的宣传或许没有做到最好，但她却一直在成长。
去年谭琳的奖金排在了前三，今年可能会成为第一。
徐梦莹是天赋和才能的代表，而谭琳是努力和年轻的榜样。
这是年轻的公司流淌的血脉，吴奇希望大家向两人看齐。
他希望每一位都能在公司里找到自己的价值，发挥自己的天赋。
他希望每一位员工都能努力，不仅仅是为了公司。
整场视频会议持续了一个小时左右。
吴奇还在最后公布了公司的奖励计划。
公司的福利一直都很好，在同行业之中也是不差的。
这次的奖励计划，增加了旅游、培训、慈善等项目。
旅游分国内和国外。
出国游是和公司同事一起。
国内游则是和家属一起，交通和住宿费用公司全部报销。
培训则是和高校合作的项目，旨在员工们的个人成长。
... -->>
公司搬入总部大楼，并没有大张旗鼓的搞庆典。
到是在短视频平台上，谭琳发布了相关的视频。
没想到视频点赞和评论量高升。
随后有知名人士爆料，黑马游戏公司总部大楼的价格。
从购入价格，到装修价格，光是这两样就超过十亿了。
这个爆料震惊全网，让很多网友都感慨公司的有钱任*******公司有没有必要这么花钱，一时间成为了热点话题。
连带吴奇再一次成为了网红，热度简直能烫伤人。
吴奇知道之后，到是再次利用自己的热度好好宣传了游戏。
而他也在公司搬入总部大楼之后的第七天正式打卡上班。
并且在自己的办公室里，和所有员工开了一场视频会议。
提了几点要求，说了几项注意，也有了一些期待。
黑马游戏公司从创立到现在正好一年时间。
这一年的时间里，公司急速发展壮大。
除了游戏本身的优越之外，公司的每一位都付出了很多的努力。
在讲话之中，吴奇着重点名徐梦莹和谭琳两人。
徐梦莹是吴奇的学姐，是吴奇不惜股份请来的合伙人。
公司能平稳的发展，离不开学姐。
人人都说吴奇钱多人傻，不如请职业经理人。
可实际上，如果没有学姐，公司不可能会有这种气象。
管理是一方面，还有公司的氛围和环境。
没有职业经理人的僵硬，而是相对自由、松快、高效。
这是非常难得的。
每家公司都有自己的风格，黑马游戏公司也有。
这种风格吴奇无法赋予，徐梦莹也只能引导和调控。
职业经理人能做什么？
他们只能专注管理，无法打造血统，没有内涵，更别提风格。
所以迄今为止，吴奇对徐梦莹都很满意，百分之五的股份并不亏。
吴奇对黑马游戏公司的期望很高。
《索格大陆》只是游戏的开篇，未来还有个多精彩的篇章。
如果没有一位水准以上的管理者，他根本无法放心去做其他事。
至于谭琳，她的努力有目共睹。
在所有同批进入公司的管理者中，谭琳是最努力的一位。
公司的宣传或许没有做到最好，但她却一直在成长。
去年谭琳的奖金排在了前三，今年可能会成为第一。
徐梦莹是天赋和才能的代表，而谭琳是努力和年轻的榜样。
这是年轻的公司流淌的血脉，吴奇希望大家向两人看齐。
他希望每一位都能在公司里找到自己的价值，发挥自己的天赋。
他希望每一位员工都能努力，不仅仅是为了公司。
整场视频会议持续了一个小时左右。
吴奇还在最后公布了公司的奖励计划。
公司的福利一直都很好，在同行业之中也是不差的。
这次的奖励计划，增加了旅游、培训、慈善等项目。
旅游分国内和国外。
出国游是和公司同事一起。
国内游则是和家属一起，交通和住宿费用公司全部报销。
培训则是和高校合作的项目，旨在员工们的个人成长。
... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读