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光点、创新点、先进方法、典型事例，推动活动不断深入开展。
4、主题活动领导小组不定期组织对各部门、子公司主题活动开展情况进行督导和检查，检查结果纳入部门月度考核和年度先进集体评选之中。
领导小组统筹活动清单
1、xx之星评比活动，活动时间:每季度末。
活动要求:
评比比例:各单位按照在册职工人数1%的指标上报；不足100人报1个；超过100不到200人报2个，以此类批。
组织形式:各单位自行组织评比，报活动领导小组办公室汇总、统一公示后下发通报、并集中组织宣传。
奖励标准:由各活动单位自行确定，按照规定列支。
2、拥抱互联网系列活动，活动时间:11月前。
参考子项:
（1）知识竞赛:通过oa、xx之家、两微等平台开展此活动。活动范围:集团公司信息化建设的相关知识和事项，集团创新板块的相关知识；互联网的相关基础知识。
（2）xx之家内网平台互联网热点事件分享讨论活动，以跟贴的形式组织(根据占赞数量和综合评比，推荐为最佳答案者纳入创新之星或另外给予现金奖励)，全年不少于三个事件。活动范围:社会公益事业；与企业经营管理相关的热点事件。（如仁和之家未来发展思路征集、电子商务平台或新媒体营销相关热点事件、相关企业向互联网转型的经营事件等）
3、微言点金献计活动，完成时间:全年。
活动要求:
组织全体员工为企业经营管理和创新发展献计献策，各部门、各子公司负责收集员工的微言点金，每月报总经理办公室汇总上报。凡建议被采纳并产生经济效益、管理效益的，经领导小组评定，纳入创新之星或另外给予现金奖励。
4、红五月系列竞赛活动，完成时间:5月。
活动要求:
结合五一劳动节相关岗位技能竞赛及绿色、健康的企业经营性质，组织首届职工运动会（系列活动）。
5、缘于药都，情满仁和交友联谊活动，完成时间:7月。
活动要求:
活跃员工业余文化生活，增进员工之间的了解沟通，营造稳定发展、快乐工作的环境氛围。
6、金话筒演讲比赛暨内部培训师练兵活动，完成时间:8月。
活动要求:
通过活动开展，发现和锻炼人才，选出金牌主持、金牌解说员、金牌播音、金牌讲师等。
7、（我要上春晚）仁和好声音第二季系列活动，完成时间:9－12月。
活动要求:
分赛区、分阶段组织海选、复赛，元旦晚会为总决赛。优胜者直接选送集团公司春节联欢晚会。
以上各项活动责任人在责任活动正式开始之前半个月制订活动细则，报领导小组批准后下发，活动如有变动以下发的通知为准。
光点、创新点、先进方法、典型事例，推动活动不断深入开展。
4、主题活动领导小组不定期组织对各部门、子公司主题活动开展情况进行督导和检查，检查结果纳入部门月度考核和年度先进集体评选之中。
领导小组统筹活动清单
1、xx之星评比活动，活动时间:每季度末。
活动要求:
评比比例:各单位按照在册职工人数1%的指标上报；不足100人报1个；超过100不到200人报2个，以此类批。
组织形式:各单位自行组织评比，报活动领导小组办公室汇总、统一公示后下发通报、并集中组织宣传。
奖励标准:由各活动单位自行确定，按照规定列支。
2、拥抱互联网系列活动，活动时间:11月前。
参考子项:
（1）知识竞赛:通过oa、xx之家、两微等平台开展此活动。活动范围:集团公司信息化建设的相关知识和事项，集团创新板块的相关知识；互联网的相关基础知识。
（2）xx之家内网平台互联网热点事件分享讨论活动，以跟贴的形式组织(根据占赞数量和综合评比，推荐为最佳答案者纳入创新之星或另外给予现金奖励)，全年不少于三个事件。活动范围:社会公益事业；与企业经营管理相关的热点事件。（如仁和之家未来发展思路征集、电子商务平台或新媒体营销相关热点事件、相关企业向互联网转型的经营事件等）
3、微言点金献计活动，完成时间:全年。
活动要求:
组织全体员工为企业经营管理和创新发展献计献策，各部门、各子公司负责收集员工的微言点金，每月报总经理办公室汇总上报。凡建议被采纳并产生经济效益、管理效益的，经领导小组评定，纳入创新之星或另外给予现金奖励。
4、红五月系列竞赛活动，完成时间:5月。
活动要求:
结合五一劳动节相关岗位技能竞赛及绿色、健康的企业经营性质，组织首届职工运动会（系列活动）。
5、缘于药都，情满仁和交友联谊活动，完成时间:7月。
活动要求:
活跃员工业余文化生活，增进员工之间的了解沟通，营造稳定发展、快乐工作的环境氛围。
6、金话筒演讲比赛暨内部培训师练兵活动，完成时间:8月。
活动要求:
通过活动开展，发现和锻炼人才，选出金牌主持、金牌解说员、金牌播音、金牌讲师等。
7、（我要上春晚）仁和好声音第二季系列活动，完成时间:9－12月。
活动要求:
分赛区、分阶段组织海选、复赛，元旦晚会为总决赛。优胜者直接选送集团公司春节联欢晚会。
以上各项活动责任人在责任活动正式开始之前半个月制订活动细则，报领导小组批准后下发，活动如有变动以下发的通知为准。