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,所有又会再向钱庄借钱,当时钱庄跑街的任务,就是替钱庄招揽这样的生意,以及向这些人讨债。

    自从郑贤当了跑街以后,他就能外出办事了,在这之前,郑贤也经常随着店里的伙计们外出,所有对于跑街的业务已经很是熟悉了,现在自己当起了跑街,他工作起来也就游刃有余。

    郑贤遇事不急不躁,沉稳干练,办事周到缜密,机动灵活,每次店里交代的任务都能圆满完成。

    于是东家吕振万又提拔他当了出店。

    当了出店,就能直接接触生意往来和经手钱款了;郑贤从此便可充分施展才华,放手大干了。

    出店的职位至关重要,店里的业务主要由出店负责谈成的,直接关系到钱庄的经济效益和发展;在郑贤担任出店期间,由于擅长交际,钱庄与码头,官府部门以及江湖商帮都有业务往来,钱庄生意做得红红火火,汇通钱庄一跃发展成为泉州第一大钱庄。

    东家吕振万多次提出要提拔郑贤当掌盘,掌盘就相当于钱庄负责人,除了东家吕振万就属掌盘权力最大,但是每次都被郑贤委婉拒绝了。

    他希望继续做出店,位钱庄招揽更多业务,帮助钱庄更好的发展,他愿意付出更多努力,别无他求;东家吕振万听了甚为感动。

    吕振万手下个个出类拔萃,但是唯独让他无可挑剔的就是郑贤,他很器重并且一直用心栽培郑贤。

    后来东家吕振万年迈体弱得了重病,在他生命垂危之际,他把郑贤叫到床前,询问了一些关于钱庄的大大小小的事情,特别地问道:怎么才能带好团队,你对人事理解是如何呢?

    郑贤说道:带团队就是带这四种人:一、千里马型,有能力也勤劳,带他要适当放权,而不是控制他命令他;二、鸵鸟型,能干但懒惰,带他要给他机会,适当的刺激他;三、乌龟型、没能力也懒惰,带他要警告他不干就走人。四、兔子型,能力不足但勤劳,带他要保护好他的工作热情,训练他慢慢变强。

    这其中有很多容易被人们忽视的事情,郑贤却依然记得清清楚楚。

    东家吕振万听后也十分欣慰,便点点道:管人用人这块你说的很是在理,当是在生意场上难免会碰到形形色色的人,其中有自己的佣人,也有同行的友人,及合作伙伴;商人的发展不仅仅是选择志同道合的队友,更重要是择优而选,利益分配合理,能者多得的原则、、、

    他举例为镜,讲述道:从前有座山,山顶耸立着一座空寺庙;这天,一个小和尚不远千里来到这当起了住持,参拜过菩萨后,你看到玉净瓶里的柳树枝已经枯萎。

    由于长久无人管理,寺里的水缸也已经干涸,而这里的水源远在山脚之下,小和尚就独自挑着扁担来回往返;虽然辛苦,但他仍做的乐此不疲。

    不久后,一个瘦高和尚又来到这里,两人见面互相行礼;随后小和尚打了碗水给他喝,眼看着缸里的存水已经见底,瘦和尚初来咋到,下山跳水的任务就落到了他的身上。

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